元旦刚过，长春市民郑女士便到一家单位应聘。谁时，招聘单位况告知她如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，以避免让员工集中在同一年扎堆怀孕。
怀孕竟然要听从单位安排，要事先“提交申请”，即便是在计划经济时代，对人的生老病死也未曾有“提前申请”之说，对女职工的怀孕生子更没有“排队”之规定，可为什么在文明高度发达的今天，居然还有如此的奇葩规定呢？其原因单位也说得很清楚：避免员工因在同一年扎堆怀孕而影响正常工作。
作为一个生产企业，或是一个经营单位，注重经济效益和控制运行成本，的确是无可厚非的，但无论如何也不能以牺牲女职工的“生育权”为代价。然而，在我们的日常生活中，各式各样的奇葩规定，除怀孕须申请排队外，还有若干年内不得生育、单位职工之间不能恋爱结婚等，可谓是没有最奇葩、只有更奇葩。这些奇葩规定，广泛存在于教师、医护、导游、演员、模特等多个行业，堪称多年来一直没有打破的潜规则，只是大多数未被曝光或没有引起热议而已。
按常理来说，生育是非常隐私的事，妇女什么时候怀孕取决于多种因素，并不是想怀就能立即怀上，也不是想不怀就不会怀上。而单位要求员工“申请”、“排队”，显然是对个人怀孕计划的悍然干涉。退一步讲，即便真的经“批准”后参加了“排队”，可谁能保证在“计划时间”内就可以完成任务呢？谁又能保证这期间不会发生一点点意外情况呢？如果没有经“批准”或没有参加“排队”而怀孕，可能会面临打胎、辞职的艰难选择，而这对于一个母亲、一个女人来说是何等残酷乃至残忍的事情。
早在十年前，《中国青年报》就直白地指出，和谐社会绝对不容任何行业存在“排队怀孕”这样无视国法的荒唐行径。但十多年过去，女性就业歧视和生育权保护等问题依旧形势严峻。为了来之不易的一份工作，一些女性不得不隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假……即使女性做母亲的权利被非法剥夺，也很少有人胆敢找单位“讨个说法”。
总之，要求女工怀孕“提前申请”完全是一种“懒政”思维，它说明企业管理者“有权就任性”，员工特别是女员工地位过于弱势，权益缺乏保障。要杜绝这类现象，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，让法律法规真正成为高压电。试想一下，如果女性的生育权被侵犯，可以提出巨额索赔，甚至追究相关人员的刑事责任，那还有哪个单位或者哪个老板敢以身试法呢？如此一来，类似“申请怀孕”的奇葩规定就会寿终正寝。
作者单位：郑州市文化市场综合执法支队
(扫一扫，更多精彩内容！)
