《方案》提出，全省要实现由“环境换增长”向“环境促增长”的转变，经过5年努力，基本形成源头预防、过程控制、损害赔偿、责任追究的生态文明制度体系；对各生态功能区实行差别化考核制度，其中，限制开发区域、禁止开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发重点工作县，将不再考核地区生产总值。（4月1日 四川日报）
建设生态文明是关系人民福祉、关系民族未来的大事。习近平总书记谈“生态文明”说过这样两句话尤让人记忆深刻：第一句，我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。第二句，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。
当我们品读习近平总书记的生态观时，我们或许只感受到了他话中对环境的重视，但是，再深理解，就不难看到环境之于我们的重要之外，更重要的是责任，是如何把生态环境建设的责任落实，而四川建立领导干部任期生态文明建设责任制就是希望干部能够把环境放在一个更突出的位置上。
曾经，我们总是以“GDP”论英雄，以牺牲环境为代价换来的GDP的确让我们高兴，但是当环境不能承受的时候，我们更多的是焦头烂额，此刻尤其需要建立生态补偿机制，放下“功、利”，用责任担当翻开生态四川的新一页。
承诺千遍，不如立行立改。保护环境绝不能成为“口头禅”，但是行动上却不见半分，这样的口号要来何用？要将生态建设的目标执行需要，就需要在监督考核上动真斗硬，在责任追究上不含糊，才能让干部打起十二分的精神正确对待。
以前离任一般算“经济账”，但是现在“生态账”也要算，其实“经济账”和“生态账”本就该是一账，经济的发展不应以绿色为代价，保护绿色虽然在当下看不出多大的经济价值，但是从长远来说，生态好了才能更好地推动经济增长，所以，干部别不重视生态，生态很重要，甚至和你的官帽息息相关。
作者单位:四川省绵阳市一环路东段
(扫一扫，更多精彩内容！)
