今年，四川省建档立卡贫困村第一书记将任职期满，根据有关规定，将集中进行期满考核。贫困村第一书记是党的政策宣传者，农村党建领路人和脱贫致富服务员。做好第一书记期满考核工作，对于激发干部在基层一线谋实事、出实绩，以及全面完成脱贫任务、实现全面小康有着重要意义。
设置多元指标，拒绝评估“一刀切”。唯汇报、重数字的考核方式，使得一些帮扶干部的产业周期长、前期经济增收效果不明显的脱贫项目在考核中处于劣势。要重点围绕第一书记德、能、勤、绩、廉五方面的表现，全面了解第一书记在建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济等方面的情况。要采取个人驻村工作述职报告、向派驻村党组织和派驻地乡镇党委做任期述职、接受乡镇党委及贫困群众满意度测评等方式，全方位反应第一书记在驻村帮扶期间的实际工作成效，使考核评估的结果更加科学合理。
规范考核程序，打破评价“一言堂”。由县（市、区）组织部门会同第一书记派出单位组建考核工作组，通过述职测评、综合研判、等次确定三个步骤进行，采取查阅资料、实地查看、走访座谈等方式，深入了解第一书记任职期间在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况；向扶贫移民部门了解所驻村脱贫攻坚验收考核评估情况，综合考虑日常考核、年度考核以及述职测评情况，对第一书记履职情况进行对比印证、立体分析，形成期满考核意见。坚决杜绝个别部门“一言堂”，避免扶贫移民部门、所驻乡镇、帮扶群众参与度不高的问题，使考核评估的程序更加公正规范。
强化结果运用，严防考核“一阵风”。第一书记期满考核结果，按干部管理权限装入干部个人档案，作为宣传表彰、提拔使用、调整撤换的重要依据。考核等次确定为“优秀”的，可以纳入各级宣传表彰推荐范围，在提拔任用、晋升职级、交流重用、遴选公务员时，同等条件下优先考虑。考核等次确定为“不称职”的，按干部管理权限，由组织部门对其诫勉谈话、调整撤换，取消派出单位年度考核评优资格。通过期满考核，激发第一书记干事活力，破解帮扶工作“在岗不在状态”的局面，将脱贫实绩与激励奖惩紧密结合起来，倒逼第一书记真帮实干。
全面打赢脱贫攻坚战，选好、用好、评价好第一书记很关键。做好第一书记期满考核，为凝心聚力、攻坚克难、全面完成脱贫目标任务筑起坚实的战斗堡垒。
（作者单位：四川省乐山市中区政协办公室）
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