在上个世纪，曾经有人调侃过这样的故事：党中央采纳了李鼎铭先生关于“精兵简政”的建议，要求各级各部门具体落实此项工作。于是，有的基层就增设“精兵简政”办公室，配置主任、副主任等系列领导，专门研究怎样精简人员、缩小机构。这个极具讽刺性的故事，在现实中确实时不时上演着。
之前，网上曾“火”过一份践行群众路线和“三严三实”的登记表，填表人在填好前面的栏目后，在“存在的问题”一栏写道：形式主义严重，比如填写这张表的前面几栏，全都是形式罢了！这虽是网友的调侃，但也能折射出一些地方党政部门的“通病”。
这样的“灰色幽默”确实令人深思。特别是在进入冲刺阶段的脱贫攻坚中，也有一些地方的“领导组”主要负责资料的搜集，而把真正深入群众助力脱贫放在次要地位，因而就出现了“表册脱贫”之类的奇葩词汇。在闲聊中，也有公务员朋友感叹：软件资料太多了！……一天到晚忙得晕头转向，还看不到效果，更不要说“接地气”了。某领导在与别的单位交叉检查中，所收获的经验就是：以后要转变观念，首先要把资料弄好！
的确，“两学一做”也好，“脱贫攻坚”也罢，都需要“转变观念”，但从什么观念转向什么观念就值得推敲了。很显然，这里的“转变”，就是要从浮躁的形式主义转向务实的工作，从不接地气的埋头搞资料转向“田间地头”，与百姓“零距离”接触。这倒好，通过“交叉检查”，学来的“经验”就是要把工作重心转到“整资料”上来，岂不与党中央的要求背道而驰了吗？
为此，有些爱钻空子的人还总结出了“经验”——会可不开，记录一定写；话可不讲，笔记一定记；事可以不干，计划总结要漂亮……如此一来，完全可能出现“反对形式主义”工作开展情况的资料一大堆的“灰色幽默”，就像前面所言当年有人调侃的“精兵简政办公室”一样。
其实，一个地方党政部门的工作是否落到实处，群众是最有发言权的，资料整得再好，得不到群众的认可，还有多大的意义？特别是现在的互联网时代，“共享”的资料实在太多，只要愿意去“整”，谁都可以搞出一大摞来。堆得高也好，码得“整齐”也罢，总之没有多少含金量，搁置一段时间就当垃圾处理了。
当然，不是说资料就不重要，如果基本资料都弄不整齐，也不能说明工作就干得好；但如果只是资料的整齐，更不能说明工作干得好。因此，各级监督、检查的重心不能放在“资料”上。如果真正务实的工作，其实是看得到、听得到的。倘若地方党政部门确实给老百姓办了实事，那良好的“口碑”胜过再多再整齐的资料。
“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。”资料整理得又多又整齐，只能说明这一块的工作出色，但整个的“两学一做”“脱贫攻坚”，不管是监督检查，还是资料收集，最终的落脚点还不是群众的实惠问题。所以，“脱贫攻坚”中，应当彻底摒弃“精兵简政办公室”那样的“灰色幽默”，把工作重心转移到怎样才能得到群众真心的点赞上来。
（作者地址：四川省合江县自怀镇）
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