今年以来，众多二三线城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，对以本科生为主体的人才群体使出了浑身解数。面对这种形势，贵州省另辟蹊径，在抓好高层次人才培养引进的同时，也高度重视基层人才队伍建设。基层事业单位放宽政策引人才，对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历。（人民网 10月23日）
这些年，基层“人才荒”已经成为老生常谈的话题了。如何破解这一难题，笔者认为，基层人才培养不妨降低准入门槛，走走“草根路”。
一段时间以来，地方政府引进人才，大多有一种“学历崇拜”“名校情结”。不可否认，名校学生、硕士、博士，其专业素养、工作能力，大多相对优秀。但引进人才不仅要考虑引进来，也要考虑留下来。试想，一个高学历的专业人才，进入基层事业单位之后，工资待遇只有2000元左右，而且还要面临繁杂的工作，不是深爱基层热土，谁会安心扎根呢？况且，人才的评判标准简单通过学历和“出身”识才，未免偏颇，也会挫伤部分“草根人才”的积极性。高学历不代表高能力，高学历人才引进来之后“不实用”、“留不住”的情况不在少数。并且，学历高低与一个人成才与否没有必然联系。
如此，政府在人才引进的时候，不妨适当降低学历准入门槛，在实际能力上提高要求，更多的让“草根型人才”进入基层参与管理，这样一来，基层留的住愿意扎根的人，基层的人才队伍也才会更充实。
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