近日，北京林业大学附近一居民院内，一名来自河南洛阳的大学生村官搭起帐篷在此过夜。当事人对此举解释称，听说北京机会很多才请假来找工作，因喜欢哲学，想体验生活才在居民院搭帐篷过夜。3月27日晚，警方接到小区居民报警后赶到，经过劝解，这名大学生村官自动搬离。据悉，因村里有事，目前这位大学生村官已经返回，他称办完事后还会来京。(来源：新华网2016年3月31日)
这则消息充分反映了现阶段大学生村官的生存与发展问题。大学生村官虽然在职期间有一定的事情可做，也可谓较为充实，但是总体讲服务期待遇偏低、前途不确定，所以多数大学生村官均通过国家公务员考试、辞职外出打工等方式另求新职，而真正留下来长期服务群众、奉献基层的数量较少。究其原由，是因为当前多数大学生村官把任职大学生村官作为一个“过渡性”跳板，这也充分显露出国家在大学生村官培养、关心等方面的机制还不是特别完善，使大学生村官的成长前景不够明确，不能很好的稳定在基层。
为此，可以从两个方面入手进一步加强和改进大学生村官的管理服务工作，更好的帮助大学生村官成长并稳定这支队伍。首先，各级党组织应通过专题培训、定期集训、结对帮助、交心谈心等多种方式加强对大学生村干部的能力培养、思想引导、教育感化，尽快提升其农村工作水平和服务群众的能力，从工作上找到自信，帮助其解决生活空虚、思想困惑等问题，从情感上找到寄托。其次，省市县乡等各级组织应探索制定更多能激励大学生村干部留任的优惠政策，比如可探索“打破户籍壁垒”，异地户籍大学生村干部可与当地村民具有同等被选举权的优惠政策，让其参与选举留任村上，长期服务农村基层；又如还可建立任职补助定期增长机制和住房保障机制，尽量改善其生活、工作基本条件；完善服务期满转任乡镇事业干部、定向招考公务员和乡镇副科级领导干部等长效机制；在创新创业方面给予大学生村干部项目、资金、技术、信息等更多的优惠政策，扶持其在农村发展种养殖业，发挥其示范引领作用，带动更多农户特别是贫困户走上致富之路，推动全面小康社会建设进程。
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