容错机制为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。李克强总理在两会上就强调，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。然而，“容错”并不是对乱作为的纵容，纪律和法律是不可逾越的底线。
当前，改革进入深水区，留下的都是些难啃的“硬骨头”，需要鼓励那些敢行敢试敢为人先的干部，大胆开路。然而，改革就会有风险，创新就有可能失败。“容错”机制，无疑是给他们吃了一颗“定心丸”，能够最大限度地保护他们干事创业的热情。
容错是为了更好的少犯错误，而不是让有些不怀好意的人用来为自己谋取私利的挡箭牌。在鼓励先行先试，大胆探索的过程中，难免会出现有规不依、明知故犯、中饱私囊的现象。若让这些人借“容错”之名蒙混过关，势必会侵蚀群众利益，危害党的事业。因此，对拿“容错机制”当挡箭牌，打自己的“小算盘”、谋自己的“小利益”的人，该追责的要追责，“容错”并不是对乱作为的纵容，纪律和法律仍是我们不可逾越的底线。
“容错”警醒广大干部需严格遵守政治纪律和政治规矩。作为党员领导干部，我们需坚守正确的政治立场，自觉践行“两学一做”教育活动，深入学习党章党规，学系列讲话；自觉深入学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，为全面从严治党立德立规，树起道德高标准，划清纪律“底线”，做合格共产党员。必须坚持时时用党章要求自己、事事用纪律管住自己、处处用规矩把握自己，坚守底线，筑牢防线，不踩红线，用铁的纪律练就“金刚不坏之身”。
（作者单位：中共贵州省三都县委组织部）
(扫一扫，更多精彩内容！)
