在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（2月2日 人民网-人民日报）
基层干部对工作的热情程度不容乐观，在这样的工作态度下，如何能做到主动工作、深入群众、了解群众、帮助群众呢？从这次的问卷调查中看的出，面向的大都是基层年轻干部，他们学历高，会电脑，承担很多工作和杂事，一旦有晋升的机会就被“论资排辈”刷到了门外，在事干的多，回报少的不平衡心里下，就对工作有抱怨，没热情，当初满腔热情地怀着公务员工作的美好梦想，却被残酷的现实狠狠浇一盆了冷水，“跳槽”就在心中油然而生。
首先，考取公务员岗位是为了什么？何谓“公务员”？值得基层年轻干部深思，面对基层辛苦的工作，这不就是对自己的考验和锻炼么？其实很多基层年轻干部、大学生村官等都是自小家庭条件还不错，能得到良好教育，上得起大学的人，说的直白点，就是从小没吃过什么苦日子，没经历过更辛苦工作的“人才”，考取公务员只是奔着“仕途”和回报价值而去的，从思想上对公务员基本素质的认识就非常不够深入，要在思想上做深刻的认识，扪心自问，自己有没有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；有没有做到坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；有没有做到坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；有没有做到模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；有没有做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。所以，年轻的基层干部们要加强修炼自己的内心，受得了委屈、扛得住压力，多深入基层，在深入了解最苦最难的群众疾苦时，反观自己的工作内容与工作环境，比一比，又算的上什么呢？
其次，基层的“老领导”们也要多为年轻的基层干部们考虑考虑工作强度，不能一味的当“甩手”领导，不能因为不会使用电脑就把工作压给年轻人， 不会用电脑，可以虚心向年轻人学习请教吧，可以先手写下来交给年轻干部去录入电脑吧，在工作、生活中可以放低姿态关心、关爱一点年轻干部吧，既然是“老领导”、“老前辈”就多做点长辈该做的事，该指导的指导哈，该提醒的提醒哈，尽量减少工作中走弯路、做无用功的情况。人心都是肉长的，“老领导”们如果做的到真心的去关怀年轻干部，年轻人也不可能是捂不热的石头，更不可能留不住人才。
一个领导班子，其实就是一家人一样，少些偷奸耍滑、是非口角，多些温暖和睦、互敬互爱，才能更有效的加强队伍建设，才能更有凝聚力，大家同心同德，扭做一条绳，一起面对任务、困难，扎扎实实把工作做好、做细才是根本。
（作者单位：四川省乐山市市中区总工会）
(扫一扫，更多精彩内容！)
