现实中，常闻有领导干部讲话或总结时，对自己或下属在工作上的失误、错误用“举一反三”、“下不为例”等词语概括，这是必须强调的。然而，纵观“下不为例”，往往都会演变成“惯例”，成为“俗语套话”，制度照违、错误照犯，说到底就是一种惰政惯性。
我们知道，干部惰政怠政是一种作风之诟、隐形腐败。搞“下不为例”是一种放纵干部懒政怠政的典型行为，是滋生干部惰症惰性的“培养液”，产生干部漂浮、腐败行为的“助长剂”，是干部为官不为、为官乱为的“投路石”。长此以往将会破坏良好的行政生态、政治生态。
近段时期，习近平总书记在各种场合的讲话论述中多次强调干部“不善为”“不能为”和“不作为”的问题，指出了“三不”的干部症结所在，对干部懒政怠政慵政行为开出了“良方猛药”。李克强总理在今年《政府工作报告》中也强调，“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。
面对以上问题，许多干部在查摆问题、制定整改措施都会用做到“下不为例”、“彻底整改”。但实际很多干部是“涛声依旧”，我行我素，使“下不为例”成了干部行政不作为、问题不整改的“惯性”、“惯例”，是标准的惰性政治。
之所以让“下不为例”成了“习惯”、“惯性”，成为惰政，在于“下不为例”惩治机制不严格、不到位、不完善。如果变“下不为例”为“现不为例”，“现点现”的就问题、错误进行整治、惩处，则“下不为例”将会越来越少。
当前，全党正在开展“两学一做”学习教育，各级党委政府要从从严治党、从严治政、从严治吏的高度和全局出发，一刻不停抓党员干部作风建设，用心整治“下不为例”的“思想惰性”、“制度惰性”和“政治惰性”，减少“下不为例”甚至不搞“下不为例”，违规必究、违纪必惩，让干部真正绷紧少犯错、不违规之“弦”，用心为公、勤政为民。
当然，在因干事创业中、创新工作中的失误、错误，要按照容错机制进行对待和处理，让“下不为例”成为干部大胆干事、激情创业的“助推剂”。
作者单位：山东省日照市东港区委组织部
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