从今年起，我省对脱贫攻坚工作的评定考核将有所变化，不再年底“一考定终身”，而是将日常工作中的精细化管理、督查暗访、问题整改和年底考核相结合，更加全面评定脱贫攻坚工作。这是记者从7月12日举行的全省脱贫攻坚工作推进会上了解到的。（四川日报 07月16日）
四川针对脱贫攻坚实施中存在的问题，不断创新扶贫考核方式，把日常工作中的精细化管理、督查暗访、问题整改和年底考核相结合，全面考核脱贫攻坚的成效，持续释放了脱贫攻坚的动能。
“一考定终身”纵容了侥幸心理。脱贫攻坚年度考核的成绩，在“一锤定音”中锁定一地脱贫攻坚的成效。故而，个别地方出现了工作不是抓在平时，而是在年终集中财力物力搞人海战术以赢得漂亮的答卷，纵容了扶贫中形式主义的现象。而在实现了脱贫的地方，干部思想出现了松劲情绪、工作劲头松弛的现象，已导致一些未脱贫的村认为，一旦实现脱贫，在已不是扶贫的重点，项目资金的支持也相对减弱，故而滋生群众不想脱贫、干部不想摘帽的堕性思维。
创新考核方式，释放持续动力。脱贫攻坚是一项艰巨的系统工程，需要各级干部在落实中央决策中，始终与群众一起抓在经常，落实在日常，才能在提升基础设施中促进产业发展，把解决群众生产生活中的日常问题与提升内力结合起来，做实扶贫的各项基础性工作，提高群众的满意度。“一考定终身”导致了干部的堕性思维，对督查组在日常发现的问题产生了等一等的做法，因为年终考核，各级重视解决起来容易得多，导致扶贫工作不细，虽有靓丽的成绩单，但出现了代脱贫、数字脱贫的现象。对已脱贫的地方党员干部产生了松劲情绪，脱贫攻坚的巩固措施落实不到位，影响了脱贫的成效。因而把日常监管与年度考核相结合，把已摘帽稳定脱贫地区进行单独排队，将进一步激励基层干部把“绣花”功夫下在平时，着力提升脱贫攻坚工作的成效。
创新扶贫考核方式，持续激活扶贫干部的动能。脱贫攻坚进入决胜阶段，要攻破的难题很多，不容扶贫干部责任懈怠。因而要结合脱贫攻坚的实际，不断创新考核方式，完善考核机制，在压实扶贫干部的责任中，持续释放创新干事创业的活力，始终同在群众在一起，把党的各项扶贫政策落实在平常，督察中反馈的问题整改在经常，群众反映的问题解决在日常。在点面结合中，既把基础设施的完善与产业发展相结合，又把对接群众的需求、提升发展内力与感恩教育有机结合起来，以政策推动、项目资金撬动、先富带后富促动等方式，在扭紧干部的责任中，凝聚社会的活力，打赢脱贫攻坚战，完成时代赋予共产党人全面小康的历史责任。
（作者单位：盐亭县委办公室）
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