今年2月，湖南省保靖县一位纪检组长因年龄偏大，主动到县委组织部递交了辞职报告，申请让贤。同事们在替他惋惜的时候，纷纷向他表达了敬意。流水不腐，户枢不蠹。能上能下，本来应该是干部人事工作中的常态，然而在一些地方或部门，干部能上不能下却是一个较为普遍的现象， 一些干部恋钱恋权，退而不休，美其名曰“扶上马、送一程”，造成干部能上不能下的被动局面。（来源：新华网2016年4月1日）
以上材料反映了当前我国干部体制改革工作中的现状和急需解决的突出问题。当前干部队伍建设中存在的突出问题是领导干部下不来、不愿意下，下的渠道不畅，机制不健全。一些领导干部在领导岗位上不善为、不会为，不作为、慢作为，“不求有功，但求无过”，有的退休干部以“扶一马、送一程”为借口，占着位置“不肯下台”，既影响了有想法、有干事激情、有创造能力的干部的晋升、致使干部队伍“血液不畅”，又浪费了国家人力财力资源，且还严重影响了党和政府在公众心目中的形象。
为此，应从三个方面入手加强党员干部思想政治建设，建立完善干部工作体制机制，切实加强党的干部队伍建设。首先，应加强宣传引导。要在党员干部队伍中广泛宣传现阶段党的方针政策，自觉增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，充分认识干部“能上能下”的重大意义，支持拥护党的关于干部人事的决定，主动向上述材料中那位湖南省保靖县纪检组长学习，自愿向“扶一马、送一程”说“不”。其次，要建立健全体制机制。各级党组织应创新思维，在干部“下”的范围、对象、程序、配套政策等方面予以细化和明确，增强制度的公平性、可行性和可持续性，避免因制度不完善造成不必要的上访或“节外生枝”。再次，要强化关心帮助。对“下”的干部要建立追踪联系机制，对其思想动态、实际困难、主要问题要全面掌握，打消其思想顾虑、化解其思想困惑、解决其实际难题，温暖其心、感化其人，不断增强干部人事工作的满意率，更好的保障和促进新时期党的重大战略部署的实施，加速全面小康社会的构建。
作者地址：自贡市沿滩区沿滩镇升坪街广场路一号区委大院
(扫一扫，更多精彩内容！)
