年轻干部是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在，加大对年轻干部的培养和选拔是一项非常重要的工作。
然而，当前一些年轻干部“不想”到基层去，嫌基层条件差、工作苦。有的即便在基层工作，也是“身在曹营心在汉”，“想方设法”往上级单位去寻“发展”，心里不情愿留在基层。年轻干部有这种想法，虽有自身“人往高处走”的心理使然，但不能说与一些地方干部选拔任用导向无关。有的地方选拔任用干部更倾向于“从上面选”，然后派到下面去，“向基层倾斜”的导向没有真正树立，基层干部晋升渠道不宽，从而导致基层年轻干部工作积极性不高，一门心思找门路、找关系，想到上级部门工作。
如果这样的苗头任其发展，势必会造成基层干部“断层”和能力“危机”。一方面，基层留人难，素质好、能力强的大多选调到上级工作，导致年轻干部能力素质偏低，部分工作甚至“后继无人”。另一方面，“从上面选”的干部派到下面去工作，由于不了解基层实际，会导致制定出“悬空”的政策、研究出“打空拳”的措施。
习近平总书记经常用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长规律。年轻干部作为各项工作的“接班人”，如果不到基层和改革发展一线的土壤里“墩墩苗”，去接受党性的锤炼、意志的磨练、才干的培养……就难以练就过硬的本领，长成“苍天大树”。
因此，对于年轻干部，尤其是有培养潜力的优秀年轻干部，各级党委和组织部门要有针对性地让他们去基层和改革发展一线“墩墩苗”。同时，要进一步树牢重视选拔基层和改革发展一线优秀年轻干部的用人导向，进一步拓宽“组织视野”，加大优秀年轻干部选拔力度，为改革发展锻造高素质的“接班人”队伍。
（作者单位：姚安县委组织部）
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