新春时节，某单位集体下乡送温暖。大部队40多人，三天活动两天在路上，走访贫困户、看扶贫项目、帮扶签约加起来不过半天时间。来也匆匆，去也匆匆，这样的慰问不免让人觉得有些变味。送温暖重在效果，没有点成本意识，搞什么活动都兴师动众，最终损失的只会是自身公信力。把每一分资金都用在刀刃上，困难群众才会感受到“稳稳的幸福”。（摘自2月26日《网易新闻》）
逢年过节，各个单位开展送温暖慰问活动，这也无可厚非。一方面它是各个单位贯彻落实国家政策的具体体现；另一方面它是将改革发展成果全民共享，给他人带去节日的问候。原本就是这么一件实实在在的好事，为什么这个单位作出相反的效果出来了呢？
首先，这单位下乡开展送温暖活动，这人数是怎么确定的？不管这单位本身有多少人，这40多人应该占单位总人数一半或者更多。这样连续三天搞活动，原单位的工作是否能够正常开展，是否给群众办事带来不便。另外，下乡送温暖，是否需要这么多人？这些人在慰问活动中主要分工是什么，不要这么多人，是否也能完成此项送温暖活动。以上种种，留给我们太多遐想空间。因此，大部队出动，是否有兴师动众的嫌疑？是否会让老百姓诟病？
其次，三天活动两天在路上，是因为路途遥远，导致路上的时间过长吗？如是，单位是否应该多安排点时间，重点用在走访贫困户、看扶贫项目、帮扶签约，真正地深入群众，了解情况，体察民意，而不是开展这种形式大于内容的下乡“走秀”。
最后，我们如何才能做好送温暖下基层呢？一是做足前期准备，全面了解被送温暖对象实际情况，为下一步制定方案提供依据；二是根据前期收集的情况汇总，结合本单位的实际，确定送温暖方案，既不耽误工作，又能真正温暖他人；三是在具体实施送温暖活动过程中，要注意方式方法，密切联系群众，维护好公职人员形象，使活动取得预期效果。
(扫一扫，更多精彩内容！)
