在基层工作，常听到同事们说一句话，“我们是按惯例做的”；常看到大家的工作，总是习惯于传统思维，照老规矩办事，不敢“越雷池一步”去打破条条框框；常感受到一种“共识”，基层工作千头万绪，能够完成“规定动作”就不错了，没有时间和精力去搞“自选动作”。
这个现象的背后，是基层工作者不善于动脑筋思考、运用智慧去创新。但我们必须深刻认识到，当前发展理念不断更新，改革创新遍布各个领域，基层工作直接面对群众，更迫切需要敢破传统、善于出新的干部。
破传统、能出新，不是天马行空想当然，更不是不顾纪律乱作为，而是在继承和发扬基层工作好传统、好做法的基础上，把创新作为履行尽责的主要手段和重要途径，全力实现突破，奋力追求超越，不断提高基层工作的适应力和创造力。
增强创新思维。据统计，世界上每年要创新出130个新产业、催生近400个新技术，一个新技术救活一个产业，一个新产业带动一地发展。从工作实际看，各地都在脱贫帮扶工作措施、党员教育全覆盖办法、环境治理工作等方面求新求变，一些地方还探索出了我们熟悉的亲情工作法、聊天工作法、微支部等有效实践。增强创新思维，一要注重用新眼光看问题、用新思维思考工作、用新办法做事情；二要善于发现和总结前人失败的创新经验，持之以恒、借鉴组合，在问题前面养成思考的习惯，提高自身创新意识。
提升创新能力。创新不是单纯的为求新而创新。创新能力的提升必须以强烈的事业心和责任感为前提。基层工作关系群众切身利益，只有具有高度使命感的干部，才会有强烈的忧患意识，才能“先天下之忧而忧”，战胜自我，不断寻求新的突破。提升创新能力必须加强学习，用他人的经验成果武装自己的头脑。用丰富的知识作基础，让思维产生联想，利用知识的相似点、交叉点、结合点引发思维转向，再由一条思维路线转移到另一条思维路线，进而实现思维创新、工作创新、制度创新。
突出创新实践。实践是检验真理的唯一标准，也是鉴别创新性干部的根本尺度。任何创新活动都不能停留在理念上，必须付诸实践、见之行动，要在前人经验基础上进行实践创新。在机关管理上，注重改进方式方法，着力调动干部积极性。以创新破除机关一贯的岗位职责不明确、作用发挥不充分难题，突出科室、岗位的主要职能和重点工作，梳理好职能职责，解决多头管、无人管的问题，使机关更精干、工作更高效。在面对群众时，真正心贴心、实打实，使创新的思路、措施更好地满足群众诉求，做到创新为了群众、创新思路来源于群众、创新工作让群众受益。
创新是新常态下引领发展的第一动力，也是基层“万条线”有序推进的动力。做破传统、能出新的基层干部，为更好地推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强的基石堡垒。
（作者单位：四川省乐山市中区泊水街道办事处）
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