年轻干部的能力是否不断增强、素质能否不断提高直接关系到社会主义建设是否更好地发展、直接关系到党和国家事业能否薪火相传、后继有人。因此，要不断提升年轻干部的综合能力素质。
着力做好干部教育培训。根据年轻干部队伍的结构和现状，科学安排干部教育培训规划，注重分门别类因材施教，多形式加强年轻干部的教育培训工作。充分发挥党校、行政学院的培训主阵地作用，定期邀请党校有关专家学者进行针对性的案例教学和知识讲座；鼓励年轻干部结合自身工作实际，认真阅读马列经典，通过在职、函授、网络、农村现代远程教育等多种形式开展自学，撰写读书心得和日志，加强政治思想教育，提升业务工作能力。
注重实践锻炼，增强年轻干部工作能力。坚持对年轻干部量才使用，对综合能力强，有培养前途的年轻干部及时放到有利于成长和发挥作用的重要部门、重要岗位进行培养锻炼。通过本岗加压与多岗结合，磨练意志，增长才干，同时结合工作实际，教授工作方法训练年轻干部促其成长。结合中心工作，围绕重大问题和实际工作的难点、热点问题，引导年轻干部选准课题，开展调研活动，加强年轻干部实践能力。通过这些活动，激发年轻干部干事创业的激情，培养吃苦耐劳的意志品质，增强年轻干部独挡一面的工作能力。
着力提升“自省力”，升华年轻干部人生境界。荀子曰：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。基层工作包罗万象，上面千条线，下面一根针。年轻干部要时常对镜反思，及时查摆不足，促其提高自省能力，更要时不时停下脚步，看一看脚下的路，思考一下自己的得与失，仔细查摆和罗列自身存在的问题，及时解决问题产生根源。一日三省吾身，不断升华自己的人生境界。
（作者单位：贵州省铜仁市万山区委组织部）
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