人民日报在8月9日发表文章《让基层工作人员享有应有的尊重和待遇》。文中指出，想要从根本上消除人们到基层发展的顾虑，唯有倡导基层工作光荣的理念、提升基层工作人员的社会地位，使这一群体享有应有的尊重和待遇。让基层洒满阳光，需要从顶层设计着手、向实处细处发力，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，大家就能有干头、有盼头、有奔头。例如，在薪酬方面，可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等，提高基层工作的物质待遇，让付出与回报相匹配。(8月9日人民日报)
近年来，公务员离职现象越来越普遍，特别是基层公务员的流失数量较大、流动性不断增加。这已经严重影响到基层队伍的稳定，对于基层工作的开展带来了难度，这个问题应该引起我们的关注。基层公务员队伍建设方面，目前存在这样的难题。首先，基层农村地处偏远，工资待遇偏低，生活条件差，导致了招录难。其次，晋升渠道窄。许多基层公务员干了一辈子仍然是一个科员，职务上得不到晋升，从而导致了基层队伍的流动性大。最后，基层公务员工作压力很大。通常基层干部分摊到个人的事情很多，往往身兼数职，工作繁忙，经常加班、值班，甚至周末都未休息。
笔者认为，基层干部在实现全面建设小康社会奋斗目标中承担着繁重任务。必须要真正关心爱护基层干部，才能充分调动基层干部积极性、主动性和创造性。首先，要鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。其次，要深化干部制度改革，把一线出干部、一线选干部作为一个重要导向。最后，要提高基层干部的能力。通过教育培训提升，为他们提供好的工作方法。只有这样才能让基层公务员提升幸福感，稳定扎根基层的“心”，尽心尽职，踏实工作，干出实绩，全心全意为人民服务。
（作者单位：四川省农村信用社）
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