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权力背后的约束机制

[ 作者:张帆  文章来源:中国乡村发现  点击数: 更新时间:2016-04-11 录入:7 ]

中国南方航空股份有限公司原董事、副总经理兼财务总监、总会计师徐杰波,原党委常委、副总经理周岳海,涉嫌受贿案6日分别在深圳市中院一审开庭。检方认为,徐杰波、周岳海身为国家工作人员,利用职务上的便利,非法收受他人财物,为他人谋取利益,其行为应当以受贿罪追究其刑事责任。 徐杰波、周岳海均当庭认罪。(新华社4月6日)

这则消息一出,有的人拍手称快,有的人却陷入反思,到底该如何避免这样的贪腐案件发生?毕竟贪腐就像人的疾病一样,我们不能总是在生病之后才去治疗,而是应该在疾病发生之前就预防好。如何预防,这是个集思广议的过程,笔者谈谈个人观点:

建立行政决策民主制。行政机关的决策是部门提出意见,领导作出决定,这样无疑会增加职务犯罪的可能性。考虑是否倒置一下,一项工作由领导干部提出具体建议,单位内纪检监察部门临时抽选相关当事人采取无记名投票方式对该建议进行审核,若通过则执行,不通过则由领导干部修改。这样一来,可以让权力在阳光下运行,也可避免领导干部犯错误。

工作经费激励制。对于一项工作的展开设立奖惩机制,在规定的时间范围内办好办结的工作人员给予经费奖励,久拖未决的不予奖励。将按劳分配的理念引入体制内,或许能够淡化某些领导干部的贪念。

举报人奖励制。对于举报人,当然应该给予一定奖励,这样会增加职务犯罪的成本,达到预防犯罪的效果。

十年树木,百年树人,这句话虽然要求我们要不断提高自我修养,但是在触及到民生工作时,又要求我们必须有完善的法制和机制来规范行为,我认为这才是最重要的。

作者地址:德阳市旌阳区和新镇河湾北路9号


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