今年以来，贵州省委切实加强换届风气监督，以最坚决的态度和最有力的措施贯彻落实中央各项要求，努力营造风清气正的换届环境。200余名干部因档案审核不符合条件，被取消考察资格；20余名干部因未如实报告个人有关事项，被取消换届提名人选资格；经听取纪检监察机关意见，300余名干部被取消换届提名人选、考察对象资格；经对有关信访举报进行调查核实，40余名干部被取消考察对象资格。(12月2日 新华网）
换届既是一项政治任务，也是关系群众切身利益的大事。换届中都会出现进转留退，有人能“心底无私天地宽”，坦然面对；有人却想“庙堂”做官，使出浑身解数往里钻。正因为如此，换届就好比一场“赶考”，要让考试公平、公正，让人服气，就必须营造良好的考试氛围，严肃考风考纪，让换届风清气正。
风清气正必须树立纪律“硬标尺”。换届之前要加强法纪宣传教育，把纪律和规矩挺在前面，将正风肃纪牢牢抓在手上，严肃组织人才选拔纪律，抓好主体责任的落实，宣传“九个严禁、九个一律”，提高民众的知晓度，真正知道换届的目的、意义、思想和方法，积极引导群众行使用好手中的民主权利，选出真正的“领路人”。同时，组织观看《镜鉴》等警示教育，给广大群众、党员干部“敲警钟”，让铁规发力，禁令生威，传递“重拳治理”、“零容忍”的态度，坚持问题导向，突出工作重点扎实开展好督查督导。
风清气正必须树立用人“好导向”。用什么样的人，选什么样的人。任人惟贤是历来的传统，要选出“德才兼并”的人才才能更好服务群众，古人去，“才为德之资，德为才之帅”，可以看出“德”之重要，特别是作为人民的公仆，更应该具有“官德”，能否廉洁自律，能否持身以正，能否持心以纯，能否言行一致，不滥用职权等等都是群众十分关心和关注的。切不可心存“小算盘”，选好所谓的“继任者”，为“卸任者”担担“未尽事”。选就要用一把尺子，一个标准，用“能上能下，能进能出”的用人制度，让“能者上、平者让、庸者下”，将能干事、想干事、会干事的实干者选出来。
风清气正必须强化保障措施。说一千，道一万关键靠落实，要保证换届风清气正，保障措施必须落到实处，注重细微，不留空白，不留死角。该宣传的做好宣传，该培训的做好培训，该加强指导的强化指导，该督导检查的督导检查，同时，还要充分发动群众参与和支持。让干部的信息清楚、准确、真实的呈现出来，才能更好做好干部的培养、选拔和任用工作，尽量做到人岗相适、人尽其才。让“假者”、“伪者”浮出水面，让真正的实干者凸显现出来，才能保护干部干事创业、改革创新的积极性。
换届作为一项政治“大考”，须用“严”的法规约束，“真”的态度对待，平和的心态面对，抓好纪律和措施，落实好督导督查，充分发动群众的积极参与和支持，强化责任担当，加强协调沟通，从而将真正的“带头羊”选出来，将正确“选人用人”的导向真正树起来，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌,向“两个一百年”目标奋力前行。
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